Gli strumenti a favore della conciliazione sono delle misure rivolte:
- a permettere ad ogni lavoratore e ad ogni lavoratrice di “star bene” nell'equilibrio tra il suo impegno familiare/privato e quello lavorativo
- a favorire la partecipazione equilibrata delle donne e degli uomini alla vita personale e familiare e al mercato del lavoro.
Le politiche di conciliazione rappresentano un sistema complesso, caratterizzato dall’intreccio e dall’interazione tra diversi attori: le donne e gli uomini, ma anche le aziende, il sistema dei servizi pubblici e privati e di welfare.
La conciliazione si realizza principalmente attraverso tre macro categorie di interventi:
Un obiettivo da tenere sempre presente è la condivisione della responsabilità di cura tra uomini e donne e la diminuzione della posizione di svantaggio in cui spesso si trovano le donne in relazione all’avanzamento professionale; un rischio insito nella conciliazione è dare strumenti alle donne, portatrici per cultura del compito di cura, per accollarsi ancora di più i compiti familiari. Per questo è particolarmente importante far sì che gli strumenti di conciliazione siano presi in considerazione e usati dai lavoratori di entrambi i sessi per creare veramente nuova cultura di genere e quindi liberare le potenzialità di ognuno.
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