Ma quali sono le azioni che la cooperativa sta mettendo in atto per favorire la conciliazione dei/lle propri/e dipendenti?
Le iniziative che sono state realizzate, grazie anche ad un finanziamento sull'art.9 della l.n.53/2000 ora concluso, sono:
-la preparazione e la pubblicazione del “ Vademecum per la conciliazione” per i/le dipendenti (maggio 2010)
-l’attivazione di un contributo economico per i/le dipendenti con figli da 3 a 12 anni che utilizzano servizi estivi a pagamento (50 euro a settimana per figlio/a) per motivi familiari (estate 2010)
-l’adeguamento del contratto a nuove forme di flessibilità, come la banca delle ore e il telelavoro.
-è stato attivato un servizio di baby sitting a chiamata per i/le figli/e dei/le dipendenti nelle occasioni di riunioni plenarie, assemblee o per urgenze familiari o riunioni fuori orario (da maggio 2010, tuttora attivo)
- è stata inserita la conciliazione come tema delle riunioni ordinarie dei coordinatori e del Consiglio Di Amministrazione e nelle assemblee dei soci della cooperativa;
-è stata posta un’attenzione particolare alle aspettative per motivi familiari, aggiungendo formalmente la possibilità di aspettativa per inserimento dei figli a scuola e accettando tutte le richieste di aspettativa per motivi familiari che sono state avanzate in questi ultimi anni.
-nel Bilancio di responsabilità sociale 2008-2009 è stata inserita una parte relativa alla conciliazione, con presentazione dei progetti e degli strumenti per i/le dipendenti. Il Bilancio di responsabilità sociale 2010 è in preparazione e conterrà una parte relativa alla conciliazione.
-sono stati forniti dei nuovi computer portatili ad alcuni/e coordinatori/trici che lavorano su più sedi, per favorirli nel loro lavoro;
-è stata inserita nel sito una sezione specifica sulla conciliazione in cui sono presentate tutte le iniziative a favore dei dipendenti
-è stato attivato uno “sportello conciliazione”, attraverso una mail e un cellulare, per raccogliere bisogni, aspettative, attivare i servizi, chiedere informazioni; ed è stata individuata una persona di riferimento che si occupa nello specifico della conciliazione in cooperativa (da maggio 2010, tuttora attivo)
-è stato preparato e distribuito un questionario a tutti/e i/le dipendenti per raccogliere i bisogni sul tema della conciliazione. Sono poi stati elaborati i dati che ne risultano e utilizzati per il bilancio di responsabilità sociale, presentati in assemblea e usati nella predisposizione dei servizi.
…e molte altre iniziative ed azioni sono ancora in corso o in cantiere!
